供电企业员工绩效管理提升措施

作者：王丽玲员工绩效管理供电企业人力资源管理企业绩效管理又好又快发展市场竞争力企业利益个人利益

摘要：绩效管理是人力资源管理的工具,其应当由企业的管理者和员工共同来制定,因为企业的绩效管理不仅涉及到企业利益,还涉及到员工的个人利益.供电企业绩效管理既是企业进行人力资源管理的一种重要手段,也是我国供电企业改革必须面对的问题.提高供电企业绩效管理的水平,有利于提高企业的市场竞争力,促进电力行业的又好又快发展,从而整体上国民经济的平穂运行.

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