作者：吴莎公务员情绪智能对策研究
摘要：公务员是公共管理的主体，其情绪智能的高低影响着公共管理机构的治理能力。为提升公务员情绪智能，促进国家治理体系和治理能力现代化，应进一步加强对公务员情绪智能的宣传力度，加深公务员对情绪智能的理解与认知；建立情绪智能360度评估系统，组织公务员进行多层次评估与反馈；注重公务员人力资本投资，构建情绪智能发展长效机制。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《湖南大众传媒职业技术学院学报》（CN：43-1370/Z）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖南大众传媒职业技术学院学报》内容以新闻与传播学为主，兼顾文史哲、经济学与其它；学报坚持学术性、专业性、应用性并重，突出专业性。学报面向全社会，实行开放办刊的方针，同时按照“百家争鸣、百花齐放”的原则，不定期地邀请有关专家学者及新闻与影视行业的实际工作者就当前的一些难点与热点问题举行座谈或笔谈活动。
杂志详情
