作者：王雄元; 何捷; 彭旋; 王鹏管理层权力国有企业职工薪酬政府干预
摘要：管理层权力假说从个人私利角度解释管理层权力与高管、职工薪酬的正相关关系，但国内文献并未关注管理层权力如何影响职工薪酬。本文以2007—2010年间A股国有上市公司为样本，研究了我国国有企业管理层权力对职工薪酬的影响及其成因。结果显示：（1）权力大的国有企业CEO更倾向于支付较低的职工薪酬。（2）CEO权力大的国有企业更可能超额雇员，超额雇员是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的一种可能解释。（3）进一步分析表明，职工力量、职工监事、管理层持股等内外部制约因素并未有效制约管理层权力，反而增强了CEO权力对职工薪酬的负向影响。本文从超额雇员角度解释了我国国有企业管理层权力与职工薪酬的负相关关系，有助于丰富薪酬的管理层权力假说。
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