作者：向显湖; 钟文经营者股权激励人力资本产权人力资本产权收益
摘要：经营者股权激励作为解决经营者问题的一种治理机制，符合理论逻辑。但从实践效果看，大量研究表明，经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论，而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因，并认为要从根本上解决问题，应当确认企业经营者人力资本产权，并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上，对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。
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