作者:朱焱人力资本财务控制基本框架
摘要:人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以“共性”与“特殊性”为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标.基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
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《会计研究》(CN:11-1078/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《会计研究》制定了严格的审稿用稿制度,建立了"三审终审制度"、"双向匿名审稿制度",确保审稿过程科学、严谨、客观、公正;同时,在保证用稿质量的前提下,注重发现和培育学术新人,鼓励拓展会计学新领域,鼓励运用多种研究方法开展理论研究。
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