作者：惠太望用人单位大学生招聘行为就业指导
摘要：用人单位选择招聘院校的主要依据依次为学校毕业生质量、毕业生的稳定性、院校知名度等；招聘录用毕业生的主要途径依次为参加人才市场招聘、学校招聘会等；单位在录用毕业生时主要考虑的依据依次为综合素质、所学专业、学习成绩等；毕业生试用培养阶段注重的因素依次为责任心、稳定性、敬业精神等；用人单位对员工最不能容忍的缺点依次为没有责任心、频频跳槽等。
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《高校辅导员学刊》（CN：34-1306/G4）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《高校辅导员学刊》以党和国家关于加强大学生思想政治教育和辅导员队伍建设的一系列文件精神为指导，以服务于高校辅导员工作和发展的需要，提高辅导员整体素质和工作水平为宗旨，以加强和改进大学生思想政治教育和管理为目标，是高校辅导员交流的平台，学习的课堂，工作的指导，研究的助手，发展的参谋。
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