作者：卢黎歌 魏新强高校辅导员胜任力胜任力模型选拔机制
摘要：应用人力资源管理中的胜任力理论及模型，在高校辅导员招聘选拔中克服常见的重学历轻能力、重经验轻动机的局限，除笔试面试外，还运用情景面试、公文处理测试、角色扮演、心理测验、无领导小组讨论、管理游戏等方式，对应聘者的知识、技能、社会角色、个性特质和动机传统进行测试和考核，以提高辅导员的人职匹配度。
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《高校辅导员学刊》（CN：34-1306/G4）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《高校辅导员学刊》以党和国家关于加强大学生思想政治教育和辅导员队伍建设的一系列文件精神为指导，以服务于高校辅导员工作和发展的需要，提高辅导员整体素质和工作水平为宗旨，以加强和改进大学生思想政治教育和管理为目标，是高校辅导员交流的平台，学习的课堂，工作的指导，研究的助手，发展的参谋。
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