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新时期创新思想政治工作运行机制的思考

作者:李宝成企业思想政治工作工作运行机制新时期思想观念武钢建立现代企业制度企业改革国有企业市场经济国内外市场

摘要:党的十三届四中全会以来,随着企业改革的深入和市场经济的发展,国有企业面临着许多新问题和新矛盾。特别是我国加入WTO以后,国有企业,特别是象武钢这样的国有特大型企业,更是面临着前所未有的挑战。如何统一职工思想认识,转变干部职工的思想观念,提高企业在国内外市场的知名度和竞争力,为企业市场拓展作出应有的贡献,是思想政治工作必须认真解决的问题。根据武钢近几年的实践,我认为:企业思想政治工作要适应企业发展的需要,在建立现代企业制度和激烈的市场竞争中有所作为,首先就必须做到思想政治工作运行机制的创新,即建立与现代企业制度相适应,逐步形成目标明确、责权分

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钢铁文化

《钢铁文化》(CN:42-1814/G0)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《钢铁文化》办刊宗旨坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,宣传党的路线方针政策,探索市场经济条件下企业思想政治工作的理论、思路、方法和规律,传播企业思想政治工作的新经验、新成果,努力为加强和改进企业思想政治工作服好务,为促进企业改革与发展服好务,为推动企业的三个文明建设,发挥理论指导和舆论导向作用。

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