作者:张建勤采油厂mes培训法方法特点按需施培效果
摘要:MES培训法更注重实际操作技能的训练,这就需要必备的材料和设备。目前河南油田采油二厂90%以上的基层采油队都建立了相应的练兵场,由技能水平较高的技师负责练兵培训,为MES培训工作的顺利开展提供了条件。考核评估的方法不拘一格,可以与月度考试或厂技能竞赛相结合,也可以在实际应用中进行检验。该培训法目前还存在一些问题与不足之处。一是MES是一项庞大的系统工程,对于就业初期(1-3)年的员工作用明显,但对于在职人员的提高性培训,还需要开发更多不同等级的培训模块。二是MES强调按需施培。以河南油田为例,近五年来,随着生产规模的扩大,采油二厂新分员工比例达到30%以上,在一线生产单位新职工的比例高达40%。故建议应加强油田采油厂的MES培训工作。
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