作者：李希堃人力资源管理人力资源从业者利益角色利益相关者理论
摘要：企业人力资源管理活动是典型的组织内部利益博弈。依据利益相关者理论，除人力资源从业者外，企业内部人力资源管理利益相关者主要有股东、管理者、员工等三类，在人力资源管理实践中，需要追求整体利益的平衡，构建劳动关系协调的长效机制，促进企业和谐发展。
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