HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

浅谈新时期离退休管理工作人员应具备的基本素质和能力

作者:刘芳 刘爱丽管理基本素质能力

摘要:离退休管理工作是一项较为繁杂的工作,具有群体的特殊性、政策的连续性、工作的专业性、内容的繁琐性等特点,是落实政策、体现关怀、温暖人心的重要工作。目前,我国老年人所占的比例在逐年增加,离退休群体的社区化、双高期、精神文化需求增长迅速等现实问题,对离退休管理工作提出了更高地的要求。在新的历史时期,离退休管理工作面临着许多新问题、新挑战,作为一名离退休管理工作者,怎样管理和服务好这些离退休老同志,是每一位从事离退休管理工作的同志所必须认真思考的问题。从事离退休工作的同志除具备一般管理干部应有的素质外,客观上还应具备与老干部工作特点相适应的基本素质和能力。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

管理学家

《管理学家》(CN:11-5630/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理学家》刊登具有原创性的管理理论实证研究文章,以及学术思想评论文章,在内容范围上亦兼顾管理思想史、企业史、文献综述、方法论,并深切注意社会学、心理学、信息技术等与管理学交叉的学科对管理学的影响,以及研究型案例论文的意义。

杂志详情