作者：周莹薪酬管理满意效果工作积极态度现状影响
摘要：现代多元经济发展形势比较明确，内部激励机制的开发效果也十分优异，对于薪酬管理和员工满意度之间的处理关系有着必要的指导效应。利用长期的实践管理经验进行分析，在一定程序、结果、信息公平性的综合关系影响下，企业实际守法程度与员工自身的薪酬水平、奖金、福利等是息息相关的。只有落实科学的公平效益，才能具体增强员工的自我归属感，保障工作的积极态度，提高相关业绩水准。
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《管理学家》（CN：11-5630/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理学家》刊登具有原创性的管理理论实证研究文章，以及学术思想评论文章，在内容范围上亦兼顾管理思想史、企业史、文献综述、方法论，并深切注意社会学、心理学、信息技术等与管理学交叉的学科对管理学的影响，以及研究型案例论文的意义。
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