作者:翁晓岚医院工资制度薪酬管理完善和提高
摘要:自2006年开始,我国就革新了事业单位的收入分配制度,让收入分配更加顺应事业单位的发展,凸显出绩效考核在收入分配中的重要作用。转变传统的工资制度,完善医院的薪酬管理体系,也是能够防止人才流失的重要因素,同时能够提升员工的工作热情和工作效率。本文将就医院的工资制度改革以及薪酬管理展开探讨,并提出相关的意见和建议。
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《管理学家》(CN:11-5630/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理学家》刊登具有原创性的管理理论实证研究文章,以及学术思想评论文章,在内容范围上亦兼顾管理思想史、企业史、文献综述、方法论,并深切注意社会学、心理学、信息技术等与管理学交叉的学科对管理学的影响,以及研究型案例论文的意义。
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