员工离职过程中的人事纠纷

作者：本刊编辑部员工离职人事纠纷公司员工用人单位员工手册书面申请案例合同期

摘要：本期案例案例1：某公司员工A离职,但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由,要求个人承担费用进行弥补,否则不给办理离职手续。问题：此单位做法是否合法？如果不合法,个人应如何处理？案例2：某公司员工B,在公司工作已两年（还在合同期内）,于2月11日突然提出离职,并当天辞职。

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