企业并购hr2005年90年代并购浪潮智力资本并购活动人才成就交易
摘要:1995-2000年的并购案例往往因为“人”的问题而难以实现。2005年并购浪潮将卷土重来.吸取上世纪90年代的教训,企业认识到并购的一部分是人才和智力资本,“人”的问题能成就、也能摧毁一桩交易,因此要让HR尽早参与到并购活动中。
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《管理@人》是一本有较高学术价值的季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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