作者:冰点日本韩国企业管理人才招聘履历人力资源管理人才观用人机制
摘要:在日中国留学生就职情况表明,日本企业在录用留学生时,出现不看对方学历、毕业于何种大学只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道,许多日本企业在面试学生时表示,录用人员的标准就是真才实学,而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《管理@人》是一本有较高学术价值的季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 807694 评论 68
人气 652777 评论 60
部级期刊
人气 565484 评论 50
人气 517574 评论 78