作者：李民桂福建省健身俱乐部人力资源从业状况
摘要：文章采用文献综述法、访谈法、问卷调查法等方法，对福建省福州、漳州、宁德三市9家健身俱乐部的经营管理者及普通员工的年龄与性别、学历与专业，俱乐部经营模式及管理理念等进行调查。调查发现，经营模式上规模较大的健身俱乐部主要以合资的形式进行经营，而规模较小的健身俱乐部主要以独资的形式经营；从业人员的男女性别差异不大，但年龄差距较大；关于学历与专业方面，经营者及管理者的学历较高，普通员工的学历参差不齐；普通员工的工作年限较短，流动性大，工作满意度较低。针对以上问题，提出增加经营主体、改善引入激励机制、提高员工满意度等建议。
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