作者：王明英 赵语慧河南省人才激励机制薪酬结构企业文化
摘要：现代人才管理的重要任务,就是采取有效的激励机制来最大限度地激发人才的积极性和主动性,以提高人才能力的发挥率。目前,河南省人才激励机制存在着激励理念陈旧、整体薪酬水平偏低、激励手段单一、忽视企业文化的激励作用等问题,必须从更新理念、完善制度、健全体系、加强沟通等方面入手,进一步完善河南省人才激励机制。
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