作者：杜文意 张林人力资源员工招聘信息不对称博弈论
摘要：商业银行人力资源管理中,招聘优秀人才是银行业发展和创新的源动力.由于招聘方和应聘者都可能存在信息风险,使得双方不能够在招聘过程中坦诚相待.文章试图建立双方信息不对称博弈模型,分析其概率风险,得出各决策方在一定的概率下,可以取得最有效的决策空间.
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《管理工程师》（CN：41-1247/V）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程师》研究做事艺术，着意从管理者日常面对的错综复杂、影响大局的管理问题出发，提供解决问题的新思路、新方法、潜移默化的提高管理者的思想水平，提高管理技能，使管理者从容应对现实挑战。
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