作者：丁晨艳人际适应障碍职业适应人本主义
摘要：人际适应障碍是影响职业适应的一大障碍，它使员工感觉没有自信，表现不良，严重影响职业适应。为了减少人际适应障碍的负面影响，我们可以尝试在员工管理中应用人本主义的管理理念。人本主义管理理念提倡尊重人、爱人，注重和员工情感上的沟通。因此，管理者应该创造出和谐的工作环境，加强与员工的沟通，为员工提供自我实现的机会，建立平等和谐的工作环境，来帮助减轻员工人际适应障碍，促进职业适应。
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《管理工程师》（CN：41-1247/V）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程师》研究做事艺术，着意从管理者日常面对的错综复杂、影响大局的管理问题出发，提供解决问题的新思路、新方法、潜移默化的提高管理者的思想水平，提高管理技能，使管理者从容应对现实挑战。
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