作者：夏凡校园招聘心理契约招聘管理
摘要：受当今社会和各方面环境的影响，企业管理中惯用的招聘策略已经不再适应校园招聘的要求，校园招聘中广泛存在心理契约构建不合理等方面的问题。文章从心理契约的视角出发，通过分析校园招聘对象的个性特征，提出了相应的对策。
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《管理工程师》（CN：41-1247/V）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程师》研究做事艺术，着意从管理者日常面对的错综复杂、影响大局的管理问题出发，提供解决问题的新思路、新方法、潜移默化的提高管理者的思想水平，提高管理技能，使管理者从容应对现实挑战。
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