以"能力本位"为核心价值观的公共部门人力资源管理

作者：闫虹能力本位价值观公共部门人力资源管理力资源管理模式人事行政管理国家竞争力人才战略解决途径管理效率追究转变提升

摘要：公共部门人力资源管理模式已经成为提升国家竞争力,实现公共部门管理效率的重要手段.公共部门在实现由传统的"人事行政管理"到"公共人力资源管理"的转变的过程中,一些选人、用人的具体做法往往有悖于其提倡人才战略的初衷,除了追究其产生的原因外,更应该探寻其解决途径.

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