作者:张梦頔全面薪酬石油销售企业工作幸福感
摘要:不同于传统薪酬的激励作用,全面薪酬可以满足员工多元化需求。基于全面薪酬理论,采用理论分析与员工调查、专家讨论相结合的方法,筛选出石油销售企业员工工作幸福感的影响因素,并进而提出了石油销售企业员工工作幸福感的指标体系。该指标体系的构建为提升石油销售企业员工工作幸福感的对策研究奠定了基础。
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