作者:武刚人才数据库安全保护个人信息个人数据信息系统数据来源评价方式面试成绩
摘要:人才大数据主要是指通过各种电子手段采集到的个人数据,存储在相关的信息系统中,形成人才数据库,其主要特征是数据的海量性、精确性以及数据来源的多样性.与传统的简历、面试成绩等评价方式不同,人才大数据需要采集更加具体详细的个人信息,如职业成就、成功经验等,以便能够提炼出当事人的领导力、专业能力、创新精神、团队激励等;同时需要采集更广泛的个人信息,如曾供职企业的信用评价。
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