作者：马述忠 王笑笑工资差异hir模型出口异质性
摘要：本文通过将资本使用成本异质性引入H1R模型，分析了出口、生产率异质性、劳动筛选与资本使用成本异质性对中国企业工资差异的影响，并用1998-2007年的工业企业数据进行了实证检验，然后对拓展模型进行了模拟。结果表明：异质性对企业工资影响显著，会引起工资差异；控制了企业的生产率异质性和劳动筛选与资本使用成本异质性后，中国企业存在2．8％的出口工资溢价，但出口企业间的工资差异程度要小于非出口企业；出口工资溢价程度与出口固定成本正相关。
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