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由年终考核看以人为本

作者:谢国林以人为本年终考核科学发展观主人翁地位考评方案企业公正员工

摘要:科学发展观核心是以人为本。年终考核体现以人为本,就是要有一个高效、公正的考评方案。员工辛苦一年,希望能够得到一个公平、公正的评判;企业或机构经过一年的运作,希望通过年终考核能够发现需要改善的地方。企业以人为本,就要真心诚意维护员工在企业里的主人翁地位,认真处理好五个关系。

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国际工程与劳务

《国际工程与劳务》(月刊)创刊于1988年,由中国对外承包工程商会主管,中国对外承包工程商会主办,CN刊号为:11-5034/F,自创刊以来,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《国际工程与劳务》以宣传我国对外承包工程和劳务合作事业方针政策,传播国际工程承包先进管理、技术和国际市场信息,提高企业国际竞争力为己任,为国际交流开设窗口。

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