作者：庄若冰非公有制企业重大调整民主程序
摘要：当前,上海市劳动关系总体稳定,劳动关系矛盾基本可控,但随着全面深化改革、产业结构调整进程的不断加快,劳动关系矛盾尤其是非公企业重大调整中的群体性劳资纠纷时有发生,给社会和谐稳定带来一定影响,需要从立法、政策规制、社会合力等多层面予以解决。
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《工会理论研究》（CN：31-2048/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工会理论研究》立足上海、面向全国，着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究，是一份在全国公开出版发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报，为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。
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