作者：刘素华人口结构劳动关系工会工作
摘要：为缓解劳动年龄人口减少及老龄化社会的压力,我国根据当前的人口结构、经济和社会的实际发展需要进行了计划生育政策的调整。在劳动关系领域,劳动人口的变化所带来的就业问题、薪酬问题、性别歧视等问题,给工会工作提出了挑战。工会在劳动人口结构变化与调整的背景下,应通过做好维权和服务工作,维护好职工的劳动权益、经济权益、社保权益以及女职工的特殊权益,助力国家经济社会健康可持续发展。
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《工会理论研究》（CN：31-2048/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工会理论研究》立足上海、面向全国，着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究，是一份在全国公开出版发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报，为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。
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