作者：王月英医院轮转科室医生固定合理工作量辞退正当解雇
摘要：河北的读者艾红在来信中谈到，她在某医院上班，并且签订了5年的合同。前半年是试用期，前两年轮转，在此期间，医院发奖金。但是，她和其他医生不一样的是，所干的工作量被主任提成，得到的只有医院发的固定奖金，而且没有达到科室以及医院的平均奖。这样合理吗?现在轮转已经结束，医院却说艾红的工作量少，想辞退她。医院没有规定艾红应该完成多少任务，而且，从当初医院布置下来的任务来看，她干得远远超过了，这种辞退理由正当吗?
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