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单位辞退怀孕女工合法吗?

录用辞退合法单位经济补偿金试用期条件公司申请表诚实

摘要:编辑你好:我去某公司应聘时已经怀孕了,当时担心如果说出实情,单位会不录用我,便在录用申请表上是否怀孕—栏中填写“尚未怀孕”。在试用期内,被发现怀有身孕,单位便以不诚实、不符合录用条件为由将我辞退了,而目还不给经济补偿金,请问单位这样的做法是否合法?弈梅

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工会博览

《工会博览》(CN:11-4605/C)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工会博览》杂志以“为工会服务、为工会干部服务、为职工服务、为企业服务”为办刊宗旨。关注各领域理论研究最新动向,科技创新最新成果;致力于为国家机关、学术研究机构、企事业单位、科教人员等发表科研成果及学术研究提供专业平台。

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