作者：霍新宾广州行会劳资纠纷劳资合行官府裁决
摘要：清末以降，广州行会劳资纠纷多以劳方“联行停工”的方式出现，且以加薪、违反行规引发居多。至其调解方式主要有两种：一是劳资直接协商解决，即以传统行会的行规约束机制来维系，实质是“劳资合行”理念作用的结果；二是官府强制裁决。在这两种方式中，尽管“劳资合行”的协商合作理念仍居主导，但已呈现出由行会调解向官府裁决转移的趋势，这似可说明传统行会消除内部分歧、维系团结的机能与威信已趋式微，同时也意味着“劳资合行”理念亦濒临崩溃，并逐渐为“劳资分离”的阶级意识所取代。
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