作者：宋世明分类制度设计原理解析中国公务员制度设计发展渠道职位分类立法思想合理因素优化管理行政执法基本内容专业技术职务序列对应关系检察官管理类多样化激励
摘要：中国公务员的分类制度是《公务员法》中最基本的制度设计之一。设计该项制度的目标是为解决公务员职业发展渠道过于单一的难题；该项制度的立法思想则包括：以职位分类为导向，同时吸收品位分类的合理因素，以优化管理为目的和以激励保障为主线；其基本内容包括：将职位划分为行政执法类、专业技术类、综合管理类和法官与检察官类，设置多样化的职务序列，明确级别的内涵与功能，规范级别与职务的对应关系等等。
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