作者：马秀丽 于玉真高校人才流失分配
摘要：为实现秦皇岛市委、市政府提出的＂人才强市＂战略目标,作为人才聚集地的各高等院校能否吸引和留住人才成为重中之重。经过深入调查研究,我们发现高校普遍存在官僚化、务虚化、分配不均、考核机制不合理、缺乏创建事业环境等问题,从而造成了一些专业急需的人才不愿签约,而已签约的或服务一段时间后毅然离开或消极怠工等待机会离开,从而造成了人才的大量流失或隐性流失。以此严重制约了高校的发展,也影响了我市＂人才强市＂目标的快速实现。本文针对发现的问题提出相应解决对策,从而为本市的发展尽一点绵薄之力。
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