作者：钱树锋劳动争议仲裁法企业调解解读合法权益劳动关系
摘要：劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳资双方维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，确立了以协商、调解、仲裁和诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。多年来，这一制度为保护劳动关系双方当事人合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定发挥了重要作用。
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