HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

基于协同过滤算法的人力资源信息管理系统研究

作者:张玙协同过滤算法hadoop分布式信息管理系统设计人力资源

摘要:为了方便企业及时便捷的获得与追踪各种人事管理方面的信息.在Hadoop分布式构架平台的基础上,利用员工对企业的项目满意度构建行为记录矩阵,通过协同过滤算法分析和设计了一套适用于人力资源信息管理的系统,实现参数设定、分区管理、职员管理、用户管理和生产管理五大模块的综合管理。对人力资源信息管理系统进行了具体的实验分析,结果表明:当1571名员工产生28325条员工评分记录时,2个节点和3个节点的系统响应时间分别为7.4S和4.8S,且明显小于非分布式算法,同时协同过滤算法比非分布式算法的MSE与MPE分别小0.39%、0.52%,本研究的协同过滤算法可以胜任人力资源管理系统的数据分布式计算任务。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

电子设计工程

《电子设计工程》(CN:61-1477/TN)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《电子设计工程》是经国家新闻出版总署、国际科技部批准的电子应用类期刊,多次评为陕西省优秀期刊。以其创新性、实用性、前瞻性,努力提升自身学术水平,是目前国内介绍电子应用技术的主要期刊之一,是国家正式刊物。

杂志详情