作者：施峻企业管理人力资源信息化
摘要：在分析电力企业信息化建设现状的基础上,认为人力资源信息化建设相对滞后的主要原因是:主观上对信息化建设必要性认识不足,理解存在误区;客观上信息化建设基础相对薄弱,原有制度不够完善.同时提出相应的解决对策:用人力资本理论更新观念,重新认识信息化对企业人力资源建设的影响;用科学的发展观指导企业人力资源信息化建设进程;用系统的理念实践信息化软件的开发与应用.
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《电力学报》（CN：14-1185/TM）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《电力学报》以“鼓励学术探讨、促进技术交流、推动科技创新”为宗旨,坚持产、学、研联合办刊的模式，走开门办刊之路，立足于山西省电力领域的高等学校，面向区域电力科研及生产单位，辐射全国电力及相关研究领域，集中体现电力、电机、热能动力、工业与民用建筑、自动化与计算机技术、技术经济以及相关基础学科的研究及实践成果，荟萃电力生产实践、科研和教学发展的...
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