作者：邹海燕公立医院人事管理创新
摘要：传统的医疗卫生行业已很难满足人们的要求对卫生行业的要求，所以要不断改革创新。公立医院作为我国总体医疗水平的集中体现，它的人事管理模式不仅关系着公立医院的综合实力和其服务质量，更关系着人们生命质量安全，随着私立医院的不断发展，使当下医疗市场竞争日益激烈，公立医院只有发挥自身优势，在传统人事管理体系的基础上，不断创新，寻找出适宜的管理模式，才能在竞争中脱颖而出。对此，本文主要讲述了公立医院人事管理的现状，其次论述了如何对人事管理进行创新，最后进行了总结。
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