认知偏误及其对董事会治理失效的启示——一个综述

作者：叶蓓认知偏误董事会治理行为

摘要：现代公司董事会是实行表决制度的群体决策机构， 其成员个体及群体认知偏误会影响董事会对相关信息的获取、 加工、 输出与反馈， 进而影响董事会决策和治理有效性。 文章对当前行为理论关于常见认知偏误，尤其是乐观与过度自信、 框定效应与锚定效应、 羊群效应以及群体思维的研究成果进行综述， 意在为现实世界中董事会治理失效提供新的诠释， 为解决董事会治理失效问题提供新的思路。

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