作者：叶璐; 薛惠元企业职工基本养老保险待遇调整公平性
摘要：为了实现平等的老年生活， 我国于2005年～2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇。 文章基于公平性视角分析发现， 基本养老保险待遇调整政策实施后， 企业退休职工之间、 企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、 不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小， 没有实现政策初衷。 产生这一现象的原因有调待机制混乱、 制度执行力较弱、 养老保险制度 “碎片化”、 调待经费来源不同等。 据此， 从近期和长远两方面提出相应的建议： 构建一套科学统一的调待制度。
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