作者：何洁高绩效人力资源实践信任心理授权个人学习创造行为
摘要：文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查，发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影响员工创造的重要因素，验证了自我决定理论对高绩效HRM激发员工创造行为作用机制的解释。
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《当代经济管理》（CN：13-1356/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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