国际人力资源管理的差异性及其战略

作者：张明国际人力资源管理差异性战略管理者角色

摘要：20世纪80年代以后，全球化的发展背景下，跨国公司以很快的速度和规模得以发展，国际人力资源管理问题也随之而来，对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别，国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式，在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述。

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