不同所有制企业之间的薪酬差别——国内外实证研究述评

作者：汪雯不同所有制薪酬差别研究综述

摘要：所有制性质不同的部门，尤其是国有和私营部门之间的薪酬差别问题在国内外劳动经济学领域都备受关注。探究这一问题对分析非市场因素在企业薪酬决定过程中的作用，以及判断转型经济国家中劳动力市场的发育状况有着重要的价值。文章从以下几个方面对该领域的研究进行了回顾和．总结，包括国外两部门薪酬差别的主要分解方法、国外关于公有部门与私营部门间薪酬差别的实证研究，以及关于中国国有和非国有企业薪酬差别的实证研究。

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