女性领导理论述评

作者：许一领导女性领导领导理论

摘要：从某种意义上说，进入20世纪90年代后，女性领导（feminist leadership）与女性化管理或者说柔性化管理（soft management）正处在一个逐渐形成的过程之中。这种柔性化管理风格的出现实质上是组织管理转型的前奏，从这个意义上说，女性领导与女性化管理的研究更多的是对企业管理创新的新探索。本文回顾了女性领导理论的发展过程，这有助于我们更加深刻地认识柔性化管理风格对组织转型的意义。

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