作者：罗明忠民工短缺民营企业人力资源管理
摘要：本文根据民营企业是民工就业主渠道的事实，从民营企业人力资源管理的视角分析民工有效供给不足的原因，最主要的是企业对员工的激励不足，主要表现在：工资待遇低难以对员工形成足够的激励；短期雇佣影响员工的就业安全度；随意延长工作时间。劳动环境较恶劣；人文关怀不够，影响劳动者的潜力发挥和供给。改善民营企业人力资源生态是激励民工供给增加的重要选择，主要包括：适度提高员工工资待遇；树立社会责任意识，着力改善员工工作环境；注意劳动契约的稳定性，增强员工就业安全感；关注员工人文需求，改善人力资源生态。
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