作者:张帆准一体化虚拟企业人力资源管理边界
摘要:我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下,能更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。探索人力资源管理边界的理论空白,目的是帮助企业做准、做强人力资源管理。
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《当代经济管理》(CN:13-1356/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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