作者：李虎 吴晶 冯志玉临时性员工组织对待感受工作态度工作行为
摘要：近20年来，世界劳动市场“非标准工作”日益盛行。随着我国临时性员工的大量增加，“标准工作”假设下得出的管理理论已不适用于从事“非标准工作”的临时性员工，借鉴国外相关理论与经验，开展临时性员工的工作动机、工作感受、工作态度和行为的专门研究非常必要。分别就临时性员工及其工作的界定和分类、临时性员工的管理方式、组织对待感受、工作态度和行为研究进行了回顾和讨论，分析了以往研究的不足和缺陷，并从相关理论和方法论角度对未来可能的改进方向进行了展望。
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