作者：王小妮燃气企业绩效考核优化设计人力资源管理绩效评价绩效评估评估方式员工
摘要：绩效考核,又称绩效评价、绩效评估等,作为人力资源管理的一种手段,通过科学的评定员工在职务上的工作行为和工作成果,并将其结果运用到员工薪酬分配和职务升迁等诸多员工的切身利益,对于调动员工的积极性、主动性,推动员工为企业创造更大的价值发挥着不可忽视的作用.目前对于绩效考核的理解,主要认为它首先是一种工作评估方式,一种企业与员工的沟通渠道,一种发现和解决问题的模式,其次是一种激励与约束的手段,其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放和职务升降等诸多员工的切身利益,而其最终目的,则是通过对绩效考核结果综合的运用,推动员工为企业创造更大的价值.最终完成企业的战略目标.
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