作者：钱大成绩效考核工作管理部门浙江日报报业集团实践经营人员采编人员平均分配工作业绩
摘要：一、绩效考核的必要性 浙江日报报业集团经过多年的探索，已经建立起比较规范完整的采编人员和经营人员的绩效考核办法。唯独综合管理部门的绩效考核，还没有完全摆脱过去大锅饭、平均分配的旧模式，一直实行以职务、职称为主要依据，与实际工作业绩关联度不大的考核办法。这样的考核，既无压力。也没有动力，无法调动综合管理部门员工的积极性和创造性，无法适应集团的事业发展和改革要求，不仅形同虚设，而且对现行集团采编、经营人员绩效考核工作也会带来一定的负面影响。
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