作者：张楠公务员职业发展规划人力资源管理
摘要：公务员职业生涯发展规划是政府人力资源管理的重要组成部分，研究政府公务员职业发展规划对公务员未来职业走向、职业发展前景有着重要的意义。本文基于彼得·圣吉“第五项修炼”理论分析发现，我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题。造成上述问题的原因包括：公务员培训未做到因材施教；公务员“懒政”现象制约职业发展追求；政府传统职业管理理念滞后；公务员职业发展规划方案落实不彻底；未建立系统完善的公务员职业发展考核制度等。针对公务员职业发展规划笔者提出建设性意见：通过培训启发公务员自我超越以提升能力；改善心智模式强化职业规划重视程度；在公务员和党组织间建立共同职业发展愿景；定期对公务员职业发展系统规划。
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