作者：陈思伟; 于明劳动关系主体工会维权若干问题社会主义市场经济体制企业化产权制度变革战略选择国有企业现代企业制度工人阶级
摘要：社会主义市场经济体制的逐步确立,使劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。而对于这种关系的把握和协调,则是工会代表和维护广大劳动者的合法权益,进而巩固工人阶级的经济、政治地位的直接依据和战略选择。从目前看,劳动关系变化的总趋势是:1.劳动关系主体从模糊变为明晰--归属企业化。产权制度变革后,政府处于劳动关系主体之外,超越于劳动关系主体双方利益之上,负起协调矛盾,建立运行规则的职责;国有企业转机建制,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,从而使企业具有劳动用工、工资分配、保险福利等方面的自主权,使劳动关系具有明显的企业化性质。
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